Визы в Россию

Наши Контакты

+7 (499) 707-9-707
+7 (495) 940-78-80

visardo.skype

info@visardo.ru

Наш адрес

115114, г. Москва, 1-ый Кожевнический переулок д. 6 стр. 1 м. Павелецкая БЦ «Павелецкий», здание «В», подъезд № 2, этаж 1, офис № 107 — Компания «ВИЗАРДО»

Время работы

C 10:00 до 19:00 ПН-ЧТ
С 10:00 до 18:00 ПТ
СБ, ВС — нерабочие дни

PayPal Acceptance Mark

Памятка работодателю и иностранному работнику

Обязанности работодателя по уведомлению органов государственной власти

Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие высококвалифицированных специалистов, обязаны:

  • ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам;
  • уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Новые формы уведомления о заключении договоров и порядок их предоставления

Новые формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, а также порядок их представления утверждены приказом ФМС России от 1 декабря 2014 г. № 640 «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Скачать: Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства

Нормы ответственности за нарушения требований законодательства о пребывании и трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации изложены в кодексе РФ об Административных правонарушениях (далее КОАП РФ)

На сегодняшний день введены новые требования к иностранным работникам, занятым у Физических лиц такими видами деятельности как уход за детьми, выполнение домашней работы и в иных сферах, не связанных с предпринимательской деятельностью. Для таких иностранцев предусмотрено обязательное оформление патента и уплаты налога (а. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 #115-ФЗ (О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации).

При этом в законодательстве сохранены требования к оформлению разрешений на работу, которые обязательны для всех категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено законом. В том случае, если на работу принимаются граждане из стран с визовым порядком въезда в Российскую Федерацию, работодатель обязан оформить еще и разрешение на привлечение к трудовой деятельности и использование труда иностранных работников. Примечательно, что в случае осуществления иностранным работником трудовой деятельности в России без разрешения на работу, к административной ответственности привлекается как он сам, так и его работодатель, в том числе и как юридическое лицо. Несоблюдение требований законодательства может повлечь плачевные результаты:

иностранный нарушитель может подвергнуться административному выдворению за пределы страны, а деятельность организации, грубо нарушившей правила привлечения иностранных работников, может быть приостановлена на срок до 90 суток. Административное выдворение предусмотрено за нарушение иностранным гражданином правил въезда и пребывания, за незаконное осуществление им трудовой деятельности в Российской Федерации. Принимающая сторона несет ответственность за своевременную постановку иностранного гостя на миграционный учет (а также снятие с учета, а работодатель — за надлежащее оформление документов, разрешающих ему использовать труд иностранцев.

Необходимо отметить, что в случае выявления фактов незаконного привлечения работодателем к трудовой деятельности нескольких лиц (без соответствующих разрешительных документов), ответственность наступает отдельно за каждое из нарушений (то есть, работодатель будет оштрафован столько раз, сколько нелегалов он у себя «приютил»). Кроме того, лицо, совершившее административное правонарушение в сфере миграционных правоотношений, может быть привлечено к установленной ответственности в течение 1 года с момента его совершения, тогда как по общему правилу срок давности привлечения к административной ответственности составляет 2 месяца.

Таким образом законодатель выделяет важность соответствующей группы правоотношений. Обжаловать незаконное постановление о назначении административного наказания гражданин может путем обращения в вышестоящий орган или в районный суд.

Ответственность за нарушение миграционного законодательства рф иностранным гражданином

Административная ответственность при нарушении правил въезда, пребывания, ведения трудовой деятельности на территории города Москвы иностранным гражданином или лицом без гражданства (далее ЛБГ):

  • Отсутствуют документы, подтверждающие право на пребывание, проживание (виза, миграционная карта) — ч.1 статьи 18.8 КоАП РФ — Штраф от 5 до 7 тысяч рублей с административным выдворением за пределы РФ.
  • Уклонился от прохождения миграционного учета — ч.7 статьи 18.8 КоАП РФ — Штраф от 5 до 7 тысяч рублей с административным выдворением за пределы РФ.
  • Не соблюдает цель въезда на территорию РФ — ч. 2 статьи 18.8 КодП РФ — Штраф от 5 до 7 тысяч рублей с административным выдворением за пределы РФ.
  • При прохождении миграционного учета предоставил о себе заведомо ложные сведения или подложные документы — ч. 1 статьи 19.27 КоАП РФ. — Штраф от 5 до 7 тысяч рублей с административным выдворением за пределы РФ или без такового.
  • Осуществляет трудоую деятельность на территории РФ без соответствующего разрешения (если иное не предусмотрено законом):
    • нет патента;
    • нет разрешения на работу. — Статья 18.10 КоАП РФ — Штраф от 5 до 7 тысяч рублей с административным выдвореним за пределы РФ.
  • Не соблюдает ограничени, установленных законом, на осуществление отдельных видов деятельности — ч. 2 статьи 18.17 КоАП РФ. — Штраф от 5 до 7 тысяч рублей с административным выдворением за пределы РФ или без такового.