Сопровождение юр. лиц в оформлении рабочей визы

Если работодатель собирается принять на работу иностранца, выбора сотрудника и заключения с ним трудового договора будет недостаточно. Для этого нужно проведение большой подготовительной работы (получение разрешения, квоты и пр.) и только после этого можно приступать к поиску кандидатуры.

Выдача рабочей визы — это, по сути, завершающий этап, который предполагает, что все необходимые разрешения получены, трудовой договор подписан и иностранный подданный въехал в Россию и готов к исполнению своих трудовых обязанностей.
Следует отметить, что закон устанавливает перечень должностей/профессий, при устройстве на которые, получение квоты работодателем не обязательно. Это касается только квот, сама же процедура оформления разрешительной документации остается неизменной.

Российские организации, которые нанимают на работу иностранцев, согласно российскому законодательству, обязаны оформить для иностранного работника все необходимые для его законного пребывания на территории России документы, получить разрешение привлекать иностранную рабочую силу, а так же оформить для иностранного гражданина разрешение на работу.

Правом оформления рабочей визы, обладают только аккредитованные компании, у которых имеется действительное разрешение привлекать иностранную рабочую силу либо другой документ дающий право привлечения работников из стран визового режима.

Особенность процедуры оформления рабочей визы состоит в том, что она предусматривает 2 этапа:

• изначальный въезд в Российскую Федерацию на основании краткосрочной визы (на 3 месяца);
• продление визы по приезду до момента окончания срока разрешения на работу.

Рабочая виза предоставляет право не только многократных въездов и выездов из страны, но и пребывания на территории России на протяжении всего срока визы. После окончания срока, продлить рабочую визу можно и не покидая пределов страны, для этого потребуется оформление нового разрешения на работу.

Рабочую визу для иностранного гражданина можно оформить только после получения работодателем документа, разрешающего иностранцу осуществлять трудовую деятельность на российской территории: разрешения на работу, аккредитационной карточки работника представительства либо другой документ, который послужит основанием выдачи рабочей визы в РФ иностранному подданному.

Таким образом, понятие «рабочая виза в РФ» подразумевает под собой перечень документов, в состав которого входит:

• разрешение на осуществление трудовой деятельности в РФ;
• рабочая многократная виза;
• документ, подтверждающий постановку на миграционный учет до истечения срока рабочей визы.

Документы, необходимые для получения однократной рабочей визы:

• ходатайство (в двух экземплярах);
• гарантийное письмо;
• паспорт (копия);
• учётная карточка учреждения либо ее номер;
• доверенность на сдающее лицо (сдавать вправе только лица, прописанные в учетном деле);
• подтверждение оплаты госпошлины;
• РПИРС (копия);
• отметки о разрешении на работу либо разрешение на работу (копия).

Документы, необходимые  для получения многократной рабочей визы:

• анкета визовая с фотографией (один экземпляр);
• письмо работодателя (один экземпляр);
• фото 3×4 (матовое, цветное на белом фоне);
• паспорт (оригинал +копия);
• миграционная карта (оригинал +копия);
• документ, подтверждающий постановку на миграционный учет (оригинал +копия);
• виза (оригинал +копия);
• разрешение на осуществление трудовой деятельности (оригинал +копия);
• трудовой договор, заверенный печатью учреждения (копия);
• доверенность;
• подтверждение оплаты госпошлины.

Наш Центр по оказанию Визовой Поддержки предоставляет услуги сопровождения юридических лиц в оформлении рабочей визы для иностранцев.

Для работодателя, который ценит своих иностранных сотрудников и заинтересован в их законном оформлении, получение квоты с помощью нашего центра станет просто формальностью.