Рабочая виза – любой иностранный гражданин или лицо без гражданства, осуществляющий трудовую деятельность на территории РФ, должен быть оформлен в соответствии с законом. Российская компания (работодатель) для найма иностранного сотрудника, должна пройти определенную процедуру по получению всех разрешительных документов.

После того как одобрено заявление на привлечение иностранной рабочей силы в Центре Занятости Населения г. Москвы, работодатель подает документы на оформление «Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы». Следующий шаг, это сдача документов на оформление «разрешения на работу» для конкретного иностранного сотрудника. После сдачи документов на оформление «разрешения на работу», компания подает документы на оформление приглашения для въезда в РФ. По этому приглашению иностранный гражданин оформляет рабочую визу и въезжает в Россию. После прибытия на территорию РФ, работодатель сдает документы в ФМС г. Москвы, для переоформления 3-х месячной однократной рабочей визы, на многократную рабочую визу, на срок действия разрешения на работу, одновременно с постановкой на миграционный учет на весь срок действия визы.

Оформление рабочей визы и всех сопутствующих документов, для Российских компаний зарегистрированных в г. Москва желающих нанять на работу иностранного сотрудника. Полное сопровождение на всех этапах оформления. 

1. Документы от работодателя («Заказчик»): 

• Заявка на предоставление услуги по оказанию содействия в оформлении, подаче и получении всей разрешительной документации для найма иностранного сотрудника в компанию «Заказчика».— Скачать заявку на рабочую визу
  
• Полные реквизиты компании в электронном виде (Полное наименование юридического лица, ИНН/КПП, ОГРН, Коды статистики, Основной род деятельность (код и расшифровка) юр. адрес, факт. адрес, ФИО Генерального директора, ФИО ответственного лица, контактные телефоны)
• Нотариально заверенные документы: Свидетельство ИНН/КПП, ОГРН, коды статистики — по 1 экз.
• Выписка из Единого Государственного Реестра Юридических Лиц (ЕГРЮЛ) — не более 1 мес.— 1 экз.
• Должность нанимаемого иностранного сотрудника.
• Проект контракта (договор о найме).

2. Документы  составленные нашим центром для последующего оформления пакета документов «Рабочая виза» на основании полученных сведений от работодателя («Заказчик»): 

• Доверенность на нашего сотрудника (на бланке «Заказчика») — 2 экз.

• Заявление — анкета, документ необходимый для первичной подачи заявки в центр занятости населения. (пункт № 1) — 1 экз.
• Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) — 1 экз.
• Ходатайство — для оформления приглашения на въезд в РФ (при первичном получении, пункт № 4) — 1 экз.
• Опись — для оформления приглашения на въезд в РФ (пункт № 4) — 3 экз.
• Гарантийное письмо / обоснование  — для оформления приглашения на въезд в РФ (пункт № 4) — 1 шт.

3. Документы от иностранного гражданина (сотрудника):

• Копия заграничного паспорта иностранного гражданина, нотариально заверенная с переводом. (паспорт должен быть действителен еще 1,5 года после окончания срока действия рабочей визы.)
• Копия диплома о высшем образовании — нотариально заверенный с переводом.
• 2 фотографии, цветные, на белом фоне, размер 3,5см * 4,5см.
• Медицинская справка (по прибытию в РФ).